黄江推系列举措吸引人才 特色人才最高给予50万购房补贴

　　当前，东莞正在致力打造“技能人才之都”，希望通过实施“技能人才之都”战略，扩大技能人才有效供给，厚植东莞制造的核心竞争力，推动东莞制造铸就新辉煌。

　　这一点，毗邻深圳的黄江镇自然不甘落后，为了能吸引人才、留住人才，该镇推出了包括给予特色人才最高50万元购房补贴等在内的一系列措施，进一步打造良好的用工环境和人才环境，提速莞深人才融合发展，在全国新一轮人才“争夺战”中，探索出一条符合自身发展实际的新路径。

　　企业“各显神通”招聘人才

　　今年年初，黄江人力资源分局对企业进行了用工抽查，节后被抽查的10家企业(总用工人数8731人)缺工总数936人，缺工率10.7%，其中普工缺896人，技工缺40人。

　　“除缺少普工外，技术人才、高端人才也十分短缺。”东莞市海陆通实业有限公司一名相关负责人告诉记者。东莞市索艾电子科技有限公司也面临同样的情况，董事长刘云飞坦言，“只能根据实际情况，进行相关调整。”

　　结构性缺工，已经成为当下不少企业面临的普遍问题。

　　针对这一情况，2月24日—3月1日，黄江人力资源分局组织了镇内15家大型企业(其中，直接参加招聘企业6家，委托招聘企业9家)赴云南省昭通市彝良县举办2场现场招聘会，提供4500个岗位，有120人现场登记应聘。

　　3月13日，该分局在黄江镇中心广场举办了“春风行动”现场招聘会，共82家企业参加，提供3700个岗位，涉及品质经理、会计、工程师、文员、普工等。活动现场设有公共就业服务区，为求职者免费提供就业创业政策咨询、职业指导、培训登记等。

　　通过开展劳务对接和现场招聘会，黄江镇有效缓解了企业缺工的问题。此外，一些企业也纷纷“出招”揽才。

　　“今年，我们又成功引进了5名研发人才。”看着不断发展壮大的研发队伍，东莞市龙拓鑫电子有限公司总经理曾保国十分高兴。今年，该公司的研发中心将增加更多研发人员，进一步强化团队实力，同时还将投入320万元作为研发经费。

　　为了吸引人才，春节过后，东莞市索艾电子科技有限公司就发出“招募令”，希望吸引更多的人才加盟。同样，为了能引进高素质人才，东莞昆保达纸塑包装制品有限公司也广发“英雄帖”，进一步扩大了研发力量。

　　黄江人力资源分局有关负责人表示，除了积极组织企业参加东莞市第九届校企合作洽谈会外，该镇将帮助企业发布招用工信息，通过“就业服务日”广泛开展社区招聘活动、搭建招工和求职平台等，促进劳务有效对接，推动企业人才融合发展提速。

　　搭建校企合作平台助企业揽才

　　早在2014年，广东国泰达鸣精密机件有限公司就与广东省电子信息高级技工学校达成校企合作，在学校成立“国泰精密数控班”，每年为企业输送专门人才30名，并专门制定了培养计划。

　　东莞市古川胶带有限公司也实施校园招聘计划，首批校招的15名大学生已经到岗，他们分别来自哈尔滨理工大学、福建武夷学院、井冈山大学等高校。同时，还积极引进一些日本的相关技术人才。

　　这些企业的成功引才，体现了黄江镇在吸引技能人才、高端人才的一些路径。

　　随着莞深融合不断深入发展，以及广深科技创新走廊、粤港澳大湾区建设不断推进，黄江镇产业转型升级进入新旧动能转换的关键节点，对各层次人才的需求也日益突出。不过也同时暴露出一些不足，比如虽然毗邻广深但配套不足，缺乏支撑产业发展的重大平台，未能产生出新的龙头企业;企业缺乏科技创新意识，人才支撑力不足，没有高端的领军人才，面临着区域内人才流动加大，人才争夺的新挑战，对人才的虹吸效应不明显等。

　　为缓解企业人才缺乏的问题，黄江镇首先是搭建校企合作平台，助力企业招揽专业人才。目前，该镇组织辖区32家重点工业企业和用工定点监测企业参加“2018年东莞市第八届校企合作洽谈会”，让企业与校方进行面对面交流对接，洽谈订单式培养等人才输送长效机制。

　　黄江人力资源分局有关负责人表示，通过搭建平台、加大宣传等渠道，引导黄江镇企业与全国大中专、高职院校加强交流合作，为黄江镇经济转型、结构调整和动能转换注入动力。

　　该镇还将开展“一镇一品”专才培训，着力提升黄江镇电商从业人员专业知识、专才技能、工作效率，打造具有黄江镇特色的企业文化，培养实战型电商人才。同时，开展企业技能人才评价，提升了职工素质和技能水平。